"Идея корпоративного обучения родилась в компании в начале этого года. Первым этапом работы в данном направлении стала программа BI-стажер, когда мы отобрали студентов лучших казахстанских вузов и пригласили их на работу. Сегодня они получают практические навыки, и мы надеемся, что в будущем они будут работать в нашей компании и внесут свою лепту в ее развитие. Открытие университета BI-Group является вторым этапом идеи корпоративного обучения", - сказал Омаров.

Сегодня, когда компания по сравнению с докризисным периодом выросла более чем в пять раз, такое обучение как никогда актуально, считает Омаров. "Амбициозные цели невозможно преодолеть без профессионального роста наших сотрудников. Поэтому компания сейчас будет плотно работать над развитием персонала изнутри и привлечением персонала со стороны. В этом году бюджет будет порядка 0,5 процента от нашего оборота, в следующие годы мы поставим цель до 1 процента от оборота компании выделять на развитие персонала, на корпоративный университет", - добавил председатель правления строительной компании.

По словам директора корпоративного университета BI-Group Айнагуль Ахметовой, создание такого учебного центра обеспечивает долгосрочные потребности организации в квалифицированных кадрах и тем самым определяет кадровую непотопляемость компании. "Кроме того, корпоративный университет дает хорошую мотивацию для перспективных и талантливых сотрудников", - добавила Ахметова.

"Такие центры в той или степени существуют в национальных компаниях, но уникальность корпоративного университета BI-Group в том, что у нас в Казахстане, наконец-то, частный бизнес достиг такого масштаба, когда он может себе позволить и осознает необходимость системного повышения уровня подготовки своего персонала", - добавил советник председателя правления ФНБ "Самрук-Казына" и преподаватель программ МВА Жексен Джалкибаев.

Корпоративный университет предполагает обучение сотрудников всех уровней на основе опыта крупнейших международных компаний, а также на опыте корпоративного университета АО "ФНБ Самрук-Казына". Для топ-менеджеров и руководителей компании разработана программа "Premier executive education program". В ней предусматриваются модули обучения сотрудников в США, Германии и Китае. В этом году по ней обучат порядка 200 человек. Для кадрового резерва в сентябре запустят программу МВА, по которой пройдут обучение около 120 человек, еще столько же ключевых сотрудников - по программе Pre-МВА. Помимо этого запущена программа для молодых специалистов и "BI стажер".

Tengrinews.kz, 12 сентября 2012