Растущие расходы на лечение ожирения оказываются для многих стран Европы неподъемными.
Европейский суд высшей инстанции рассматривает дело, решение по которому может стать прецедентным в определении ожирения как формы инвалидности.
Дания обратилась в суд с просьбой рассмотреть дело мужчины, ухаживающего за детьми, который утверждает, что был уволен за избыточный вес.
Карстен Калтофт весит около 160 кг. Он заявил в беседе, что его вес объясняется вредными привычками, но работе с детьми он не мешает.
Датские юристы обратились в Европейский суд в Люксембурге с просьбой разъяснить положения европейских законов применительно к делу Калтофта.
Судьи должны вынести заключение, подпадает ли ожирение под европейскую директиву о равенстве на рабочем месте, которая ставит вне закона дискриминацию на основе инвалидности.
Постановление суда будет иметь обязательную силу во всех странах ЕС.
Опрос в Британии, проведенный в 2012 году, показал, что более половины взрослого населения страдает от избыточного веса.
"Работать это не мешает"
В своем интервью Калтофт отрицал, что он якобы не в состоянии нагнуться, чтобы завязать шнурки у детей, за которыми он смотрит.
"Я не считаю себя инвалидом, - сказал он. - Я могу сидеть на полу и играть с детьми. Я надеюсь, что исход моего дела покажет, что нельзя увольнять человека только за то, что он толстый, если он выполняет свои обязанности".
Отвечая на вопрос, сделал ли что что-нибудь его работодатель, чтобы помочь ему, Калтофт ответил, что он оплачивал ему занятия в тренировочном зале в течение трех месяцев.
"Я пробовал заниматься регулярными упражнениями. Конечно, я не участвую в марафонах, но я занимался со штангой и гирями", - объяснил он.
Калтофт работал в местных детских садах в городе Биллунд в течение 15 лет и был уволен, по словам представителя властей, потому что количество детей в них сократилось. Никаких других объяснений причин его увольнения представлено не было.
Как считает Одри Уильямс, эксперт по проблемам трудовой дискриминации, если судьи примут решение о том, что ожирение является инвалидностью, работодатели столкнутся с рядом проблем.
В частности, им придется обеспечивать тучных работников особыми местами для парковки автомобилей, а также предоставлять им особую офисную мебель.
Служба ВВС, 13 июня 2014
Дания обратилась в суд с просьбой рассмотреть дело мужчины, ухаживающего за детьми, который утверждает, что был уволен за избыточный вес.
Карстен Калтофт весит около 160 кг. Он заявил в беседе, что его вес объясняется вредными привычками, но работе с детьми он не мешает.
Датские юристы обратились в Европейский суд в Люксембурге с просьбой разъяснить положения европейских законов применительно к делу Калтофта.
Судьи должны вынести заключение, подпадает ли ожирение под европейскую директиву о равенстве на рабочем месте, которая ставит вне закона дискриминацию на основе инвалидности.
Постановление суда будет иметь обязательную силу во всех странах ЕС.
Опрос в Британии, проведенный в 2012 году, показал, что более половины взрослого населения страдает от избыточного веса.
"Работать это не мешает"
В своем интервью Калтофт отрицал, что он якобы не в состоянии нагнуться, чтобы завязать шнурки у детей, за которыми он смотрит.
"Я не считаю себя инвалидом, - сказал он. - Я могу сидеть на полу и играть с детьми. Я надеюсь, что исход моего дела покажет, что нельзя увольнять человека только за то, что он толстый, если он выполняет свои обязанности".
Отвечая на вопрос, сделал ли что что-нибудь его работодатель, чтобы помочь ему, Калтофт ответил, что он оплачивал ему занятия в тренировочном зале в течение трех месяцев.
"Я пробовал заниматься регулярными упражнениями. Конечно, я не участвую в марафонах, но я занимался со штангой и гирями", - объяснил он.
Калтофт работал в местных детских садах в городе Биллунд в течение 15 лет и был уволен, по словам представителя властей, потому что количество детей в них сократилось. Никаких других объяснений причин его увольнения представлено не было.
Как считает Одри Уильямс, эксперт по проблемам трудовой дискриминации, если судьи примут решение о том, что ожирение является инвалидностью, работодатели столкнутся с рядом проблем.
В частности, им придется обеспечивать тучных работников особыми местами для парковки автомобилей, а также предоставлять им особую офисную мебель.
Служба ВВС, 13 июня 2014
Ссылка на текущий документ: http://belarus.kz/aktueller/3-/545/26337
Текущая дата: 27.12.2024