Почти половина кандидатов на отечественном рынке труда - в возрасте от 26-ти до 35-ти лет, а каждый 14-й соискатель – старше 45-ти лет. 

Как говорится в исследовании, в Казахстане почти половина (48%) кандидатов – в возрасте от 26-ти до 35-ти лет, больше пятой части (23%) – от 22-х до 25-ти лет, а на третьем месте по количественному соотношению находятся соискатели 36-45 лет (13%).

Каждая десятая анкета принадлежит молодым людям до 22-х лет, а каждая двадцатая – специалистам 46-55 лет. Меньше всего резюме кандидатов старше 55-ти лет – всего 2%, выяснили аналитики компании.

«Вполне закономерно преобладание наиболее активной части населения в качестве соискателей на рынке труда: 84% резюме специалистов относятся к категории от 22-х до 45-ти лет. В это время сотрудники находятся не только в активном поиске работы, но и в принципе рассматривают предложения других компаний для продвижения по карьерной лестнице.

При этом доля в 7% для «возрастной» соискательской аудитории – довольно хороший показатель для нашего рынка труда. Ведь здесь стоит взять во внимание тот факт, что для поиска работы посредством job-портала необходимо быть уверенным пользователям компьютера и Интернета», - прокомментировала результаты обзора и.о. директора по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан Асель Беженова.

BNews.kz, 23 января 2014