Они представлены в Правительстве, Парламенте и прочих важных государственных органах. Но статистика показывает, что разница в доходах остаётся довольно существенной – разрыв в зарплатах составляет почти 22%.
Всё это говорит о трудовой дискриминации, которая влечёт за собой множество финансовых проблем для прекрасной половины. В последнем глобальном рейтинге гендерного равенства Казахстан занял лишь 80-е место из 156-ти стран.
8-го Марта принято говорить о женщинах исключительно в позитивном ключе. Однако нужно признать, что гендерное равенство в Казахстане – понятие новое, и внедрять его в повседневную жизнь стремятся лишь единицы среди институтов развития. Реальная же картина такова, что мужчины в Казахстане сегодня получают более высокие зарплаты и должности, а женщины отстают примерно на четверть.
Виталий Времиш, заместитель постоянного представителя ПРООН в РК:
- Чем выше должность, тем выше оклад, там появляется уже разница, то есть когда мы будем обеспечивать равенство женщин и мужчин во всех секторах, равные позиции, тогда это отразится на статистике. Есть такая проблема, есть такой дисбаланс и с ним нужно работать, конечно же. Можно внедрить и другие меры, такие как квотирование, можно вводить нормы правовые, которые обязывают.
Пока поправки приняты только в один закон. Женщины вместе с молодежью и инвалидами получили 30% квоту в рядах депутатов Мажилиса и маслихатов. Однако этой меры недостаточно, считают эксперты. В рейтинге Всемирного экономического форума по неравенству между женщинами и мужчинами на политических должностях Казахстан в аутсайдерах и занимает 106-е место. И это закономерно: из 17 министерских кресел лишь одно сегодня занято женщиной.
Виталий Времиш, заместитель постоянного представителя ПРООН в РК:
- Мы участвовали в процессе установления кадрового резерва для высоких должностей, и мы считаем, что в таких проектах нужно учитывать принцип гендерного равенства, сейчас этот резерв не является гендерно сбалансированным. Мы призываем партнеров из Администрации Президента, из Агентства госслужбы разработать такой проект, который позволит нам набрать еще больше женщин, чтобы сбалансировать этот резерв.
Отпечаток на гендерное неравенство накладывают также ментальные стереотипы и бытовое насилие. Исследование ООН показывает, что каждая шестая женщина в Казахстане хотя бы раз в жизни испытывала на себе физическое и сексуальное насилие.
Газиза Молдакулова, координатор национальных программ ЮНФПА РК:
- Девочки и женщины с инвалидностью подвергаются насилию гораздо чаще, чем их сверстники-мужчины. При отсутствии значительной государственной и общественной поддержки эти люди редко добиваются ответственности за нарушение своих прав. Борьба с насилием в отношении женщин требует многосторонних вмешательств и многочисленных действий: от разработки законов до оказания скоординированных услуг для людей, переживших насилие.
В последнем глобальном рейтинге гендерного равенства Казахстан занял лишь 80-е место из 156 стран. За год мы потеряли сразу 8 строчек. Чтобы повлиять на ситуацию стране, нужно менять сложившиеся годами убеждения, говорят эксперты. Рационально распределять между двумя родителями обязанности по уходу за детьми, а также больше продвигать прекрасный пол в те секторы экономики, где преимущественно заняты мужчины.
Зарина Бейсембина, Жандос Султангазиев.
Всё это говорит о трудовой дискриминации, которая влечёт за собой множество финансовых проблем для прекрасной половины. В последнем глобальном рейтинге гендерного равенства Казахстан занял лишь 80-е место из 156-ти стран.
8-го Марта принято говорить о женщинах исключительно в позитивном ключе. Однако нужно признать, что гендерное равенство в Казахстане – понятие новое, и внедрять его в повседневную жизнь стремятся лишь единицы среди институтов развития. Реальная же картина такова, что мужчины в Казахстане сегодня получают более высокие зарплаты и должности, а женщины отстают примерно на четверть.
Виталий Времиш, заместитель постоянного представителя ПРООН в РК:
- Чем выше должность, тем выше оклад, там появляется уже разница, то есть когда мы будем обеспечивать равенство женщин и мужчин во всех секторах, равные позиции, тогда это отразится на статистике. Есть такая проблема, есть такой дисбаланс и с ним нужно работать, конечно же. Можно внедрить и другие меры, такие как квотирование, можно вводить нормы правовые, которые обязывают.
Пока поправки приняты только в один закон. Женщины вместе с молодежью и инвалидами получили 30% квоту в рядах депутатов Мажилиса и маслихатов. Однако этой меры недостаточно, считают эксперты. В рейтинге Всемирного экономического форума по неравенству между женщинами и мужчинами на политических должностях Казахстан в аутсайдерах и занимает 106-е место. И это закономерно: из 17 министерских кресел лишь одно сегодня занято женщиной.
Виталий Времиш, заместитель постоянного представителя ПРООН в РК:
- Мы участвовали в процессе установления кадрового резерва для высоких должностей, и мы считаем, что в таких проектах нужно учитывать принцип гендерного равенства, сейчас этот резерв не является гендерно сбалансированным. Мы призываем партнеров из Администрации Президента, из Агентства госслужбы разработать такой проект, который позволит нам набрать еще больше женщин, чтобы сбалансировать этот резерв.
Отпечаток на гендерное неравенство накладывают также ментальные стереотипы и бытовое насилие. Исследование ООН показывает, что каждая шестая женщина в Казахстане хотя бы раз в жизни испытывала на себе физическое и сексуальное насилие.
Газиза Молдакулова, координатор национальных программ ЮНФПА РК:
- Девочки и женщины с инвалидностью подвергаются насилию гораздо чаще, чем их сверстники-мужчины. При отсутствии значительной государственной и общественной поддержки эти люди редко добиваются ответственности за нарушение своих прав. Борьба с насилием в отношении женщин требует многосторонних вмешательств и многочисленных действий: от разработки законов до оказания скоординированных услуг для людей, переживших насилие.
В последнем глобальном рейтинге гендерного равенства Казахстан занял лишь 80-е место из 156 стран. За год мы потеряли сразу 8 строчек. Чтобы повлиять на ситуацию стране, нужно менять сложившиеся годами убеждения, говорят эксперты. Рационально распределять между двумя родителями обязанности по уходу за детьми, а также больше продвигать прекрасный пол в те секторы экономики, где преимущественно заняты мужчины.
Зарина Бейсембина, Жандос Султангазиев.
24.kz, 8 марта 2022
