К примеру, в скором времени компания «Химфарм» намерена обучать преподавателей вузов, для того, чтобы они смогли подготовить специалистов для работы на производствах, соответствующих формату GMP.

«Те специалисты, которые работают в нашей отрасли, ничем не уступают тем специалистам, которые работают в других отраслях. Есть худшие специалисты и в той же Европе», – считает Лариса Пак.

Картина с дефицитом кадров характерна как для Казахстана, так и для России. Такое мнение высказал генеральный директор Ассоциации российских фармацевтических производителей Виктор Дмитриев.

«Сегодня фармотрасль не может конкурировать с такими отраслями, как пищевая или нефтяная промышленности. На производстве по зарплатам мы конкурировать пока не можем. Поэтому некоторые сотрудники уходят в технологи в эти отрасли, с зарплатой значительно выше. Дефицит кадров в фармацевтической отрасли особо заметен среди аудиторов и регистраторов», – говорит Виктор Дмитриев.

По итогам 2012-го года рекрутинговая компания Antal Kazakhstan определила пятерку самых дефицитных профессионалов в Казахстане в 2012-м году. В ТОП-5 вошли специалисты по сделкам экспортного финансирования, медицинские советники, менеджеры по контролю и обеспечению качества в фармацевтической отрасли, геологи и управляющие кампуса.

«Дефицит квалифицированных специалистов – это общемировой тренд, однако в развивающихся странах он ощущается особенно сильно. Основной причиной этой нехватки, на мой взгляд, является интенсивное развитие рынка и появление новых профессиональных областей, для которых еще не успел сформироваться круг кандидатов, обладающих необходимым опытом», – считает управляющий директор Antal Kazakhstan Наталья Куркчи, слова которой приводятся в распространенном сообщении компании.

zakon.kz, 6 апреля 2013