«Большой вопрос - это пул переговорщиков-медиаторов. Вы знаете, что в поручении президента это было.
Сегодня создан корпоративный центр медиаторов, где начинается обучение.
Планируется за 7 месяцев подготовить около 2 тысяч профессиональных медиаторов-переговорщиков», - сказал Калетаев в ходе заседания дискуссионного клуба «Эксперт».
Сегодня создан корпоративный центр медиаторов, где начинается обучение.
Планируется за 7 месяцев подготовить около 2 тысяч профессиональных медиаторов-переговорщиков», - сказал Калетаев в ходе заседания дискуссионного клуба «Эксперт».
Он добавил, что в настоящее время ФНБ разрабатывается карта социальной стабильности фонда.
«Основная задача карты - это определение проблемных зон в компаниях фонда… это то, что мы хотим получить паспорт каждой компании нашей.
Мы хотим видеть, какие компании, как руководятся, кем руководятся, кто работает, какие существуют проблемы, то есть мы хотим знать заранее, есть ли у нас проблемные зоны и понимать это», - пояснил управляющий директор.
«Основная задача карты - это определение проблемных зон в компаниях фонда… это то, что мы хотим получить паспорт каждой компании нашей.
Мы хотим видеть, какие компании, как руководятся, кем руководятся, кто работает, какие существуют проблемы, то есть мы хотим знать заранее, есть ли у нас проблемные зоны и понимать это», - пояснил управляющий директор.
«У нас очень большое количество профсоюзных организаций, которые работают внутри компаний фонда.
Есть большие проблемные зоны. Надо признавать, что много профсоюзных организаций имеют формат бюрократических организаций, но есть очень активные», - продолжил Калетаев.
Есть большие проблемные зоны. Надо признавать, что много профсоюзных организаций имеют формат бюрократических организаций, но есть очень активные», - продолжил Калетаев.
По его словам, некоторое время назад возникла идея создания единого профсоюза «Самрук-Казына».
«Но от этой идеи мы отошли, и сейчас мы создаем совет профсоюзных организаций фонда. Мы хотим, чтобы более активно наши профсоюзы работали.
В рамках этой работы у нас начинаются новые подходы по формированию поддержки рабочих династий. В фонде создан совет трудовых династий.
В рамках данной инициативы мы предложили ввести День трудовых династий на 15 мая», - пояснил представитель ФНБ.
«Но от этой идеи мы отошли, и сейчас мы создаем совет профсоюзных организаций фонда. Мы хотим, чтобы более активно наши профсоюзы работали.
В рамках этой работы у нас начинаются новые подходы по формированию поддержки рабочих династий. В фонде создан совет трудовых династий.
В рамках данной инициативы мы предложили ввести День трудовых династий на 15 мая», - пояснил представитель ФНБ.
«Один большой вопрос - это разработка и внедрение единых стандартов по оплате труда для работников группы компаний «Самрук-Казына».
Работа эта начата совместно с министерством труда и соцзащиты, создана рабочая группа.
К настоящему моменту подготовлены предложения и дополнения в трудовое законодательство Казахстана, одно из них - мы предлагаем ввести в Трудовой кодекс понятие «коллективный трудовой спор», так как данное понятие отсутствует.
В настоящее время фонд совместно с Казахским научно-исследовательским центром, институтом труда ведет работу по разработке методики определения минимально допустимых размеров межразрядных коэффициентов», - заключил Калетаев.
Астана, 3 сентября 2012
ИА Новости-Казахстан
Работа эта начата совместно с министерством труда и соцзащиты, создана рабочая группа.
К настоящему моменту подготовлены предложения и дополнения в трудовое законодательство Казахстана, одно из них - мы предлагаем ввести в Трудовой кодекс понятие «коллективный трудовой спор», так как данное понятие отсутствует.
В настоящее время фонд совместно с Казахским научно-исследовательским центром, институтом труда ведет работу по разработке методики определения минимально допустимых размеров межразрядных коэффициентов», - заключил Калетаев.
Астана, 3 сентября 2012
ИА Новости-Казахстан
