Безусловно, будут разработаны программы по их трудоустройству, не исключено, что на госпредприятиях будут созданы рабочие места для бывших сотрудников различных исполкомов и ведомств. А есть ли шанс у экс-чиновников устроиться в коммерческие компании? По мнению директора консалтинговой компании «Квадрат» Светланы Коростелевой, возможностей у них немного.

«Шансы на то, что чиновники найдут работу в коммерческих компаниях через кадровые агентства, стремятся к нулю. Хотя бы потому, что их опыт работы в структурах госуправления в частном бизнесе не востребован. Очень часто их квалификация не соответствует требованиям работодателя. И мы даже редко приглашаем их на собеседование, так как нашими заказчиками в 99% случаев являются не государственные, а коммерческие организации», – отмечает С. Коростелева.

В то же время, по словам собеседницы, у ряда бывших работников органов государственного управления завышенные ожидания. «Особенно это касается сотрудников контролирующих органов. Когда он работает, ему улыбаются, перед ним заискивают, делают комплименты – у него должность такая. Но как только он увольняется, его ценность сразу падает. Экс-чиновник стучится в разные двери, но результата нет. Напрямую ему отказать еще побаиваются. Но месяцами кормят «завтраками» и обещаниями. И, в конце концов, они остаются невостребованными», – рассказывает директор кадрового агентства.

Также она высказала мнение, что в результате оптимизации структуры госорганов будут сокращены сотрудники с низкой квалификацией, с невысокой эффективностью труда. «Лучших, конечно, сокращать не будут – оптимизация не для этого проводится. А куда в частный бизнес могут пристроиться малоэффективные сотрудники? Никуда! Даже если рассматривать низшее звено, менеджера по продажам, то здесь нужен человек с опытом работы, знающий ее специфику. Чиновники привыкли к другим задачам», – пояснила собеседница.

Она также не исключила возможности того, что ряд чиновников высшего ранга сможет найти работу в бизнесе в качестве Government relations (GR) – специалистов по связям с органами госуправления. «Однако таких специалистов заказывают редко. Был спрос со стороны крупных строительных компаний с иностранными инвестициями. Они искали людей, которые могли бы помочь получить разрешение на строительство», – поясняет С. Коростелева.

«Думаю, что не более 10% сокращенных чиновников смогут устроиться на работу в коммерческие компании», – считает С. Коростелева. Тем не менее, по ее словам, встряска для рынка в связи с реорганизацией госаппарата будет более чем серьезная. В частности, речь идет о нарушении рабочего ритма. «Сегодня все идет по налаженным рельсам: бизнес знает, к какому из чиновников обратиться для решения того или иного вопроса. Когда пойдет оптимизация и сокращения, начнется неразбериха, что непременно отразится на деятельности коммерческих компаний», – добавила собеседница.

Сергей Киеня
Интерфакс-Запад, 25 января 2013