Финансовый и экономический кризис привел к сокращению в два раза роста заработной платы в 2008 и 2009 годах. Такой вывод содержится в новом докладе Международного бюро труда, сообщила специалист по связям с общественностью Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Богданова.
Опираясь на данные официальной статистики по 115 странам и территориям, где трудятся 94% из примерно 1,4 млрд. наемных работников в мире, авторы доклада отмечают, что рост среднемесячной реальной заработной платы снизился с 2,8% в докризисном 2007 году до 1,5% в 2008 году и 1,6% в 2009 году. Рост реальной зарплаты в мире (за исключением Китая) уменьшился до 0,8% в 2008 году и до 0,7% в 2009-м.
Наблюдаются значительные региональные различия в росте заработной платы. Так, в странах Азии и Латинской Америки ее рост замедлился, но при этом оставался положительным. А в других регионах (таких как Восточная Европа и Центральная Азия) рост зарплаты резко упал. В 2008 году из 28 развитых в экономическом отношении стран величина реальной зарплаты сократилась в 12 странах, в 2009 году - в семи.
"Данное исследование показывает новые аспекты продолжающегося кризиса занятости, - заявил генеральный директор МОТ Хуан Сомавия. - В результате рецессии пострадали не только миллионы тех, кто потерял работу, но и те, чье рабочее место было сохранено, но при этом покупательная способность и общее благополучие снизились".
В докладе отражено, что удельный вес получающих низкую заработную плату (менее чем 2/3 от медианной) увеличился с середины 90-х годов более чем в 2/3 стран. В будущем, утверждают эксперты, темпы экономического оздоровления будут зависеть от того, насколько домохозяйства смогут использовать заработную плату для увеличения собственного потребления. "Стагнация заработной платы в значительной степени стала спусковым крючком кризиса, и сегодня этот фактор по-прежнему ослабляет процесс экономического оздоровления во многих странах", - считает Хуан Сомавия.
Авторы доклада констатировали, что 50% стран упорядочили минимальную зарплату посредством ее регулярного пересмотра либо в рамках мер по защите покупательной способности наиболее уязвимых групп работников. По мнению экспертов, связь между заработной платой и производительностью труда теснее в тех странах, где практика ведения коллективных переговоров охватывает более 30% работников. Коллективные переговоры и минимальная заработная плата в сочетании с тщательно разработанной политикой в области доходов могут содействовать росту доходов работников в период экономического оздоровления.
16 декабря 2010 Минск
БЕЛТА
