Работников разделили на две группы: первая ходила на работу каждый день, вторая приходила в офис только по средам и пятницам. В остальные дни сотрудники трудились из дома, пишет itcrumbs.ru. В результате среди тех, кто работал по гибридному графику, текучка кадров уменьшилась на 30%, а удовлетворенность обязанностями стала выше.

Возможность работы на дому подняла производительность труда на 1%. Специалисты отметили, что гибридный график снижает бесполезную нагрузку на сотрудников, позволяет получить больше свобод и возможностей для работы и отдыха. Более того, целеустремленные люди работают в свободном графике лучше: быстрее выполняют задачи и планируют свой день.

Телеканал СТВ, 14 июня 2024