Международный проект по совершенствованию методов работы службы занятости Минска был инициирован Государственной службой занятости Швеции и стартовал в марте 2009 года с подписания договора о сотрудничестве. Участниками проекта также выступили эксперты Литовской биржи труда и Федеральной службы по труду и занятости России, напомнила участникам мероприятия руководитель проекта с белорусской стороны, представитель комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Лариса Каткова.

В решении проблемных вопросов рынка труда в Государственной службе занятости Швеции накоплен огромный опыт. Во время проекта специалисты службы занятости Минска получили знания о методах и формах работы служб занятости Швеции, Литвы, России и услугах, оказываемых ими нанимателям и гражданам, ищущим работу, о методах прогнозирования.

Цели проекта заключались в повышении уровня компетенции специалистов столичной службы занятости и были направлены на повышение качества услуг, предоставляемых службой занятости нанимателям и гражданам, занятым поиском работы, разработку новых методов работы и каналов предоставления услуг, расширение контактов с нанимателями. Во время проекта также совершенствовались прогнозирование рынка труда и спроса на трудовые ресурсы, методы информирования ищущих работу граждан и нанимателей. "Решение поставленных задач лежало в плоскости тесного взаимодействия с нанимателями. Наниматели стали клиентом номер один для службы занятости столицы, а направление по совершенствованию методов взаимодействия с нанимателями - основным направлением международного проекта", - подчеркнула Лариса Каткова.

В результате специалисты минской службы занятости внедрили новые, усовершенствовали прежние формы и методы работы с нанимателями. Так, для установления неформальных, партнерских контактов с нанимателями при районных отделах трудоустройства Минска созданы клубы "Работодатель". В столице стали проводить специализированные ярмарки вакансий и регулярные "Мини-ярмарки вакансий", "Рабочие встречи с нанимателями". Внедрена система анкетирования участников массовых мероприятий, позволяющая оценить эффективность проводимых мероприятий. Разработаны методические рекомендации для работников службы занятости по сотрудничеству с нанимателями.

За время международного проекта специалисты столичной службы занятости получили возможность ознакомиться с методами прогнозирования рынка труда Швеции и Литвы, рассказала представитель комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. С учетом особенностей и отличий были разработаны новые подходы в прогнозировании рынка труда Минска, разработан инструментарий, проведен опрос нанимателей и подготовлен первый прогнозный отчет. В рамках прогноза рынка труда изучалось изменение спроса более чем по 150 различным профессиям. "С учетом ожиданий нанимателей был составлен прототип Барометра профессий, отражающий группы профессий с растущим, снижающимся и постоянным спросом", - сообщила Лариса Каткова. В настоящее время профильный комитет мэрии ведет подготовительную работу ко второму прогнозному опросу нанимателей города.

Одним из факторов успешной работы службы занятости является внедрение и широкое использование в работе высоких информационных технологий, убеждена Лариса Каткова. В ходе реализации проекта совместно с коллегами из Шведской службы занятости разработан прототип интернет-портала службы занятости Минска, который может стать основой для разработки технического задания портала Государственной службы занятости Беларуси. Создание информационного портала должно обеспечить в круглосуточном режиме информационное взаимодействие с иными государственным органам и организациям для передачи информации о зарегистрированных в службе занятости безработных для формирования Регистра населения Беларуси, размещения нанимателями информации о вакансиях и подбора соискателей из базы данных службы занятости.

Участники конференции высоко оценили итоги реализации международного проекта "Совершенствование методов работы государственной службы занятости Минска". Заместитель председателя Мингорисполкома Игорь Карпенко отметил, что данный проект - не первый опыт международного сотрудничества комитета по труду, занятости и социальной защите горисполкома, но самый продолжительный по времени и масштабный числу участников. Заместитель директора Шведской государственной службы занятости Лена Лильебэк считает международный обмен опытом наилучшим способом решения проблем рынка труда. Высокие результаты по внедрению в Минске новых форм и методов работы с нанимателями отметила руководители проекта со шведской стороны, представитель Шведской государственной службы занятости Алессандра Корнале.

15 сентября 2011, Минск
Оксана Шикуть - БЕЛТА