"Отток и приток кадров происходил во все времена как в нашей стране, так и в других странах, - сказала специалист. - И мы считаем, что отток кадров не носит угрожающий характер для экономики республики".

По ее мнению, намеченные и реализуемые меры позволят стабилизировать миграционную ситуацию в Беларуси. "Что касается объемов внешней трудовой миграции, то в определенной степени о них можно судить по динамике списочной численности работников организаций республики, которая в январе-апреле текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2011 года снизилась на 79,1 тыс. человек", - добавила представитель министерства.

"Действительно, несколько увеличились объемы трудовой миграции наших граждан в сопредельные страны, преимущественно в Россию", - продолжила она. По официальным данным МВД, в 2011 году на основании трудовых договоров и контрактов выехало из республики 5522 человека (в 2010 году - 5066 человек), из них в Россию - 4237 человек, в США - 828, в Польшу - 224, Германию - 68 и т.д. Въехало для работы в республику 8434 человека (в 2010-м - 6816 человек). За первый квартал текущего года выехало из страны 1177 человек, что в 1,9 раза больше, чем в первом квартале 2011 года, а въехало 1593 человека, что в 1,2 раза меньше, чем в прошлом году.

"Основным мотивом выезда является привлекательный уровень оплаты труда за рубежом, - считает Галина Гринчук. - В связи с этим видим необходимость, прежде всего, повышения мотивации труда работников". В настоящее время в республике в реальном секторе экономики законодательством о труде создана система, позволяющая организациям самостоятельно регулировать вопросы оплаты труда работников. Многие коммерческие организации достаточно успешно используют предоставленные им возможности в данной области. Принятие Директивы №4 и указа №181 позволило снять государственное регулирование в области оплаты труда и предоставить возможность нанимателям применять гибкие системы оплаты труда, направленные на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, увеличении реализации продукции, снижении запасов готовой продукции и повышении ее конкурентоспособности.

Повышение заработной платы не может быть без роста производительности труда, подчеркнула представитель министерства. Законодательство о труде позволяет нанимателям с учетом финансового состояния организации формировать размеры оплаты труда работников, соблюдая опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Таким образом, в республике создана система, позволяющая коммерческим организациям самостоятельно регулировать вопросы оплаты труда, и многие организации достаточно успешно используют этот механизм. Большое количество в основном градообразующих, валообразующих организаций имеют достаточно высокий уровень оплаты труда работников.

С другой стороны, добавила специалист, нельзя забывать, что трудовая миграция несет и определенный положительный эффект. В частности, снижается давление на национальный рынок труда, сокращается потенциальная база роста безработицы. Кроме того, трудящиеся-мигранты зарабатывают валюту, что способствует увеличению ее поступлений из-за рубежа. Одновременно выезжающие приобретают опыт работы, знания, осваивают новые технологии, повышают свою конкурентоспособность.

"Миграционные процессы - объективная реальность, в особенности в нынешних условиях, когда границы стран ЕЭП открыты", - резюмировала Галина Гринчук.

6 июня 2012, Минск
Елена Прус - БЕЛТА