Игорь Старовойтов отметил, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса (в частности, в связи с сокращением численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья статьи 43 Трудового кодекса).

В соответствии с частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, сказал замминистра. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем высвобождении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

"Таким образом, в самой норме Трудового кодекса закреплено право, но не обязанность нанимателя заменять предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации", - подчеркнул представитель ведомства. Денежная компенсация обязательно выплачивается только в том случае, если инициатором замены предупреждения денежной компенсацией и, соответственно, увольнения до окончания срока предупреждения выступает наниматель.

"Если работник выступает с инициативой об увольнении до окончания срока предупреждения, наниматель вправе, но не обязан уволить его раньше истечения срока предупреждения и не обязан выплачивать денежную компенсацию", - сказал Игорь Старовойтов. По его словам, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных палат. "Обязанности выплатить компенсацию, предусмотренную частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса, у нанимателя нет", - резюмировал заместитель министра труда и социальной защиты.

14 октября 2011, Минск
Оксана Шикуть - БЕЛТА