Декретом предусмотрены конкретные меры по закреплению кадров на предприятиях деревообрабатывающей промышленности, реализующих инвестиционные проекты с поддержкой государства, до конца сроков их модернизации. Такими организациями являются открытые акционерные общества «Борисовдрев», «Витебскдрев», «Гомельдрев», «Ивацевичдрев», «Мостовдрев», «Речицадрев», «ФанДОК», «Могилевдрев» и республиканское производственное унитарное предприятие «Мозырский деревообрабатывающий комбинат» (далее – базовые организации).
В частности, в базовых организациях предусматривается заключение контрактов с работниками на период реализации инвестиционных проектов. Работникам, заключившим такие контракты, устанавливается ежемесячная выплата дополнительных денежных средств помимо предусмотренной контрактом заработной платы.
При выполнении нанимателями и работниками принятых на себя обязательств в базовых организациях будет стабилизирована ситуация с кадровым составом, а работники этих организаций получат дополнительное материальное стимулирование.
При нарушении работником своего обязательства перед базовой организацией (например, досрочное расторжение контракта за виновные действия работника) сумма ежемесячных выплат в соответствии с Декретом будет подлежать возврату работником соответствующей базовой организации в добровольном порядке либо по решению суда.
Аналогичные требования предусмотрены Декретом для генеральных подрядных организаций, проектировщиков и их работников, принимающих участие в реализации инвестиционных проектов. Также Декретом определены меры административной ответственности за нарушение указанными организациями и их субподрядчиками сроков выполнения работ по реализации инвестиционных проектов – наложение штрафа в размере от десяти до ста базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от двадцати до трехсот базовых величин, а на юридическое лицо – от пятидесяти до пятисот базовых величин.
Комитет государственного контроля Республики Беларусь
7 декабря 2012
Кoличество переходов на страницу: 849
Версия для печати | Сообщить администратору | Сообщить об ошибке | Вставить в блог |